Careers

薪酬福利

「人才」一直是我們最重要的資產,本公司秉持與員工利潤共享的理念,透過一系列精彩豐富的休息與康樂活動、紮實多元的員工培訓課程、充滿人性關懷及身心健康的工作環境,增進職場身心活力,使同仁在工作與生活之間取得最佳平衡,為有能力、肯擔當、負責任且志同道合的同仁們提供揮灑的舞台,在公司可以追求工作成就並兼顧快樂生活。

本公司訂定「績效考核管理辦法」將個人績效表現與績效獎金結合,激勵同仁績效表現;並定期參考產業人才市場之薪資水準,衡量公司薪資市場競爭力。另訂工作規則作為各項獎懲之依據。

本公司設有職工福利委員會以推行各項福利措施,如午餐補助、福利點數(五一勞動節、端午節、中秋節、生日)、社團補助及特約廠商等,另有福利補助金之申請,如婚喪喜慶、生育及住院補助等,更有員工教育訓練、員工健康檢查、退休金提撥等福利措施。

利潤與成果共享

■  公司員工分紅、生產績效獎金、營運績效獎金(視公司當年度營運與個人績效而定)

■  研發專利獎金

■  優良研發人員、資深員工及優秀員工表揚

全方位的員工照顧

■  週休二日,彈性上下班

■  派外、出差人員旅遊平安險及意外險,員工免費團體保險

■  員工餐廳、便利商店

■  五一、端午、中秋及生日禮券、結婚及生育禮金、住院及喪葬慰問金

■  員工免費定期健康檢查

■  員工意見箱、員工申訴信箱及人力資源服務網,提供順暢的溝通管道

■  社團才藝活動、動態戶外休閒、靜態藝文表演欣賞

■  貼心設置員工休憩空間,抒解工作壓力帶來溫馨感受

■  設置醫護室,聘請職業醫學專科醫師及專任護理師駐廠,協助員工健康管理,榮獲健康職場認證

■  設置心理諮商室,特聘專業心理諮商師定期駐點提供服務,幫助同仁紓解各種心理壓力,協助心靈成長

進修、訓練及實施狀況

本公司為提升人力資源素質與發展優勢,訂有教育訓練及評核作業程序,並設有E-learning平台及專人負責員工的職前訓練及在職訓練,以培養員工之專業技能,且透過制度化之職位職務體系、職能模組架構、職等晉升與績效考評作業,讓員工能隨著經驗與技能成長,逐步實現生涯規劃。

退休制度與實施情形

本公司依據勞動基準法及勞工退休金新制規定訂定員工退休辦法,並於民國九十一年三月六日成立勞工退休準備金監督委員會,針對具舊制退休年資的同仁,公司依法足額提撥員工薪資的2%,提撥退休準備金,同時以該委員會名義存入臺灣銀行之專戶。
勞工退休金條例自民國九十四年七月一日起施行,並採確定提撥制。本公司員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工,本公司每月負擔之員工退休金提撥率,不低於員工每月薪資投保級距6%:另員工自行提撥率為0~6%,提存至員工個人退休金專戶,確保屆臨退休同仁的權益。

勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施情形

本公司提供多元的溝通管道,包含企業內部資訊入口網站(EIP),宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動,並設有員工意見箱、員工申訴信箱、與總經理有約及人力資源服務網等溝通管道,使員工意見得以充分表達,並由相關負責單位適時給予回應及提供解決方案。本公司勞資關係和諧,並未發生重大勞資糾紛。

 

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