每季至少召开一次，由公司经营阶层向董事会报告经营绩效，并由董事会决议重大经营方针及投资计划。為公司最高治理单位以及重大经营决策中心，职责包括 :
一、监督经营绩效 ;
二、防制利益冲突 ;
三、确保公司遵循各种法令 ;
四、确保公司遵循股东会决议等 ;
五、致力股东权益极大化。
依本公司「公司治理实务守则」，董事会成员组成应考虑多元化，并就本身运作、营运型态及发展需求拟订适当之多元化方针，宜包括但不限于以下二大面向之标准：
一、基本条件与价值：性别、年龄、国籍及文化等。
二、专业知识与技能：专业背景（如法律、会计、产业、财务、营销或科技）、专业技能及产业经历等。
本公司董事会由7席外部董事组成(含独立董事3位)，7位董事间未具有配偶或二亲等以内之亲属关系。独立董事占比为43%，独立董事袁万丁及赖锦德任期年资未超过9年，独立董事吴相勲已连任逾三届，在商业模式创新、新创投资评估、策略管理及产业分析方面具有丰富专业知识，能为公司提供重要的营运管理建议。1位董事年龄在61~70岁、3位董事年龄在51~60岁、3位在50岁以下，全体董事平均年龄约为53岁。此外，为注重董事会成员组成之性别平等，订定女性董事比率目标为14%以上，目前7位董事中有2位女性，比率达29%。
为落实董事会专业领域多元化目标，本公司董事会成员来自科技、财务、教育学术及管理等不同专业领域，董事林惠姿、王思克、王舒屏三位具备经营管理、领导决策、光电产业知识等专业能力；董事黃科志具备光电产业知识专业能力；独立董事吴相勋来自学术界，并具备投资及管理实务历练；独立董事袁万丁具备经营管理及领导决策实务经验；独立董事赖锦德具备经营管理及领导决策实务经验，皆对本公司营运规划具帮助。
| 职称 | 姓名 | 性别 | 年龄 | 主要学(经)历 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 董事长 | 中强光电股份有限公司 法人代表人:林惠姿 | 女 | 61-70 | 政治大学国际贸易学系学士 中强光电股份有限公司总经理 | ||
| 董事 | 中强光电股份有限公司 法人代表人:王思克 | 男 | 51-60 | 台湾科技大学电子工程硕士 中强光电股份有限公司副总经理 | ||
| 董事 | 中强光电股份有限公司 法人代表人:王舒屏 | 女 | 41-50 | 成功大学企业管理学系学士 中强光电股份有限公司副总经理 | ||
| 董事 | 黄科志 | 男 | 51-60 | 清华大学动力机械系博士 中科院材料暨光电研究所组长 | ||
| 独立董事 | 吴相勲 | 男 | 41-50 | 台湾大学国际企业研究所博士 元智大学管理学院专任助理教授 | ||
| 独立董事 | 袁万丁 | 男 | 51-60 | 中国北京大学光华管理学院EMBA 宏致电子股份有限公司董事长 | ||
| 独立董事 | 赖锦德 | 男 | 41-50 | 国立台北科技大学计算机与通讯研究所硕士 狂点软件开发股份有限公司执行长 | ||
| 备注:本公司章程第十七条规定，董事之选举采候选人提名制度，由股东就董事候选人名单中选任之。本届董事任期为民国113月6月19日至民国116年6月18日 | ||||||
本公司订有「董事、经理人薪资报酬政策与制度及绩效评估」及「董事会绩效评估办法」，于每年年度结束时进行当年度绩效评估，评估对象及绩效评估之衡量面向为董事会绩效评估、董事成员(自我或同侪)绩效评估及功能性委员会绩效评估。此外，参与董事会议之出席率为个别董事之绩效评估重要项目，一定参与率以上，始得领取全部报酬，未达一定参与率者其报酬折半发放。
全体董事实际出席率为100%，全体进修时数共计51小时。
个别董事实际出席率亦均符合「董事、经理人薪资报酬政策与制度及绩效评估」办法中所订之出席率标准。
2023年度董事绩效及全年报酬情形，预计提报最近期薪资报酬委员会。
全体董事实际出席率为96%，全体进修时数共计47小时。
个别董事实际出席率亦均符合「董事、经理人薪资报酬政策与制度及绩效评估」办法中所订之出席率标准。
于第5届第4次薪资报酬委员会(112/04/24)报告2022年度董事绩效及全年报酬情形。