公司治理

落实永续经营及公司治理

01.

制订「永续发展实务守则」及设立「永续发展委员会」引领公司永续政策发展方向,由董事长担任「主任委员」,总经理及财务长担任「委员」,各事业部主管为「执行代表」,人力营运处主管为「管理代表」,共同推动永续发展工作。

02.

财务长于第8届第11次董事会(112/10/27)向董事会报告本公司112年度履行永续发展及诚信经营执行情形。

03.

承诺持续遵守道德规范,为经济发展做出贡献
 1. 企业社会责任教育训练与倡导,兼顾所有相关利害关系人(stakeholders)的权益
 2. 关注重视社会正义、环境保护等议题。
 3. 商业运作符合可持续发展
 4. 与合作厂商协作发挥正向的影响力

环境保护

支持守护地球与绿色和平
环境保护

01.

通过ISO 14001环境管理系统认证及QC 080000有害物质流程管理系统认证,确保符合适用的环境法规及顾客要求或供货商承诺协议要求,展现致力于持续改进和减少环境影响的承诺。

02.

以ISO 14001环境管理系统实现全面的环境管理系统合规性,重视厂区合规性检视,包含水资源管理与再利用、能(资)源管理措施、温室气体盘查等与废弃物管理等。系统化提高员工环境意识与提高环境管理能力,其中温室气体排放量以年减3%为管理目标。

项目 110年度 111年度
温室气体排放量(新竹厂)-直接温室气体 0.523公吨CO2e/年 1.567公吨CO2e/年
温室气体排放量(新竹厂)-间接温室气体 14,688.75公吨CO2e/年 14,044.77 公吨CO2e/年
流放水质检测-用水总量 82,784吨 88,948吨
节水措施-废水回收利用量 13,860吨 15,600吨
一般废弃物 57吨 81吨
废油量 15.1吨 13.2吨

03.

倡导绿色办公,力行绿生活。分别就「节省能资源」、「源头减量」、「绿色采购」、「环境绿美化」和「倡导倡议」5大指标,回应绿色办公措施。落实减量消费(Reduce)、重复使用(Reuse)、回收再生(Recycle)
实施绿色办公室(Green Office)
-资源回收与垃圾减量
-办公室绿美化
-饮用水管理
-节约能源
-节省资源
-病媒害虫防治

绿色产品

01.  

永续供应链将道德与环境责任实务全面整合,从原料寻源、到最后一哩物流,甚至包括退货及回收流程。

实施永续经营
-数字转型和数字供应链技术提高端对端信息透明度
-供货商管理作业程序
-环境政策倡导书
-绿色产品管理作业程序

02.  

打造绿色供应链管理,实践企业使命,承诺遵守适用法律和法规

实施产品无毒化
-绿色供货商评鉴
-全面绿色原物料采购
-所有供货商同意无冲突矿产宣告书
-九成以上供货商同意绿色产品承诺书

社会责任

员工关怀及社会公益
 
员工关怀

01.

设立员工意见箱、性骚扰与职务遭受不法侵害申诉管道及评议机制,处理员工申诉事件。

02.

设有专任职业安全卫生人员与医务室,致力维护厂区作业环境安全,提供相关医疗协助,并依员工人数配置一定比例急救人员及每年度举办急救训练课程。为落实员工健康照顾及健康自主管理,除定期安排员工接受健康检查外,本公司亦聘任职业病医学专科医师于厂内提供员工相关健康问题咨询服务,及于每周安排体适能课程,并设立各种运动类型社团如篮球社、瑜珈社、羽球社、排球社及健野社等,使员工养成持续运动的习惯。

03.

员工工作环境与人身安全保护措施汇整:

目标/方案 管理/执行情况
门禁安全
  1. 24小时门禁监视系统。。
  2. 日夜间及假日均有保全人员及设有保全系统维护员工安全。。
灾害防范措施及应变
  1. 每年定期举办全厂区疏散演练及民防团训练,强化灾变危机管理并提高员工紧急应变能力。
  2. 实施ERT紧急应变组织及训练,建立正确的观念,有效的动员与结合,以健全灾害应变管理体系,强化灾害防救功能,达到确保同仁生命财产及公司永续经营之目的。
  3. 透过环安的危害通识在职训练及新人训练,以加强所有人员对化学物质危害的认知,建立化学物质管理系统,达到预防化学灾害之目的,今年度实施环安卫教育训练总人次1,302人次,总累积训练时数为2,522小时。(含特殊人员职安外训138小时)
  4. 发布环安卫相关公告,提供环安卫相关讯息与课程,并透过案例倡导同仁注重安全,强化工作危安意识。
生理卫生
  1. 健康检查:定期安排在职员工健康检查,每月亦安排职业病医师临厂提供员工相关健康问题咨询服务。。
  2. 工作环境卫生:不定期举办专题健康讲座及定期进行办公室环境清洁及消毒。
  3. 透过作业观察督导与矫正作业姿势与调整工作桌椅高低符合人体工学,避免人因工程危害。
  4. 实施母性保护措施,促进怀孕中及分娩后一年内女性员工身心健康;并设有主管机关认证之特优哺乳室与设备。
  5. 实施异常工作负荷促发疾病预防措施,避免员工因为轮班、夜班工作、长时间工作及其他异常工作负荷等促发疾病。
  6. 订定职务遭受不法侵害预防管理办法,建构全体同仁行为规范之范畴,以达预防及处置职场暴力措施。
心理卫生 提供心理咨商管道,提供员工接纳、支持与值得信任的情境,陪伴个人探索自我,一起讨论、厘清并试着处理相关议题,为所面临的问题找到可能的因应之道。经由咨商同时可以提升员工自我觉察能力,激荡出更多的可能与选择,藉此改善问题和行为,或是创造新的观点与意义,重新掌握内在的潜能。
保险 依法投保劳保、健保,另提供员工海外旅平险、团体保险及其眷属优惠费率团体保险。
社會公益

01.

雇用流程适法性
-遵守国际劳工组职(ILO)第138号「准予就业最低年龄公约」与职业安全卫生法第29条
-于111年度加入劳动部青年就业旗舰计划,积极培育新世代人才,提供青年就业及学习机会

02.

因应严重特殊传染性肺炎(COVID-19)于国内就业市场之影响,加入劳动部安稳雇用计划,协助及稳定国民就业。

03.

每年与新竹市捐血中心共同举办企业捐血活动,112年度共募捐血液354袋。

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