本公司今年改组永续发展委员会，由董事长担任「主任委员」，总经理及财务长担任「委员」，并由各事业部主管作为「执行代表」，「管理代表」则由人力营运处主管担任，共同推动永续发展相关工作。管理代表负责召集委员会委员及执行代表共同订定年度永续重点方针与计画，及定期检讨年度计画执行情形。委员会委员财务长每年定期一次向董事会报告本公司履行永续发展及诚信经营执行情形。
新进人员报到时，实施社会责任教育训练，并透过各项会议以宣导扬明公司经营理念与社会责任义务。
扬明光学取得ISO 14001环境管理系统认证及QC 080000有害物质流程管理系统认证，以系统化方式进行环境管理，以达永续经营之目标。
新竹厂区温室气体排放量，民国110年度盘查结果为直接温室气体排放0.523公吨CO2e/年，因柴油使用量减少排放量约下降1公顿；另因部份产能扩充，间接温室气体排放，由109年度14,543.86公吨CO2e/年增至110年度14,688.75公吨CO2e/年，用水总量由109年度78,145吨增至110年度82,784吨；110年纯水制程调整，再生率提高，再生废水增加至13,860吨/年。
一般废弃物由109年度47公吨增至110年度57公吨；事业产生之一般性垃圾及废塑胶混合物则由31.8公吨降为27.5公吨。 110年资源回收率较109年增加8.17%。
本公司以ISO 14001环境管理系统进行各相关能(资)源之统计与分析，并进行各项节约管理措施，包含水资源管理与再利用、能(资)源管理措施、温室气体盘查等，在废弃物管理方面，依照环保署公告分类规范，委托国内合格清除及处理机构妥善处理，并尽力朝向循环再利用之方向将废弃物资源化。
本公司将持续透过温室气体盘查掌握排放量，提升能源使用效率及降低温室气体排放量，期以年减3%作为管理目标。
推动上下班共乘制度、善用视讯会议、鼓励员工多走楼梯、非尖峰时段电梯管制、个人电脑节能设定、 控制办公室空调温度、中午休息时间办公室关灯1小时、假日/夜间节能措施、推行办公室无纸化及废弃物分类资源回收等。
订定「供应商管理作业程序」及「环境政策宣导书」，向所有往来供应商宣导本公司之环境政策与环境承诺，并每年进行供应商评核，如遇有对环境与社会有显着影响时，依据本公司内部供应商管理规范， 可取消合格供应商资格。
扬明光学产品符合国际环保要求，以绿色设计、生产、采购及绿色管理系统，预防及减少企业活动对环境负面的影响及降低电子产品对地球环境的冲击。
在制程方面，追求原物料及资源使用之最大效率以节省用量。在产品方面，取得QC 080000有害物质流程管理系统验证，并符合国际绿色产品标准，投入低耗能产品研发设计，降低对环境负荷冲击。
我们设有员工意见箱、性骚扰与职务遭受不法侵害申诉管道及评议机制，处理员工申诉事件。
设有专任职业安全卫生人员与医务室，致力维护厂区作业环境安全，提供相关医疗协助，并依员工人数配置一定比例急救人员及每年度举办急救训练课程。为落实员工健康照顾及健康自主管理，除定期安排员工接受健康检查外，本公司亦聘任职业病医学专科医师于厂内提供员工相关健康问题谘询服务，及于每周安排体适能课程，并设立各种运动类型社团如篮球社、瑜珈社、羽球社、排球社及健野社等，使员工养成持续运动的习惯。
员工工作环境与人身安全保护措施汇整如下：
| 目标/方案 | 管理/执行情况 |
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| 门禁安全 |
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| 灾害防范措施及应变 | 每年定期举办全厂区疏散演练及民防团训练，强化灾变危机管理并提高员工紧急应变能力。
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| 生理卫生 |
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| 心理卫生 | 聘请谘商心理师，每周提供专业的谈心与谘商，让员工获得心灵的支持与陪伴，找出面对问题与自我成长的方式，进而转化成工作、生活的能量。 |
| 保险 | 依法投保劳保、健保，另提供员工海外旅平险、团体保险及其眷属优惠费率团体保险。 |
举办「书香传爱 • 二手书募集活动」，与新竹慢飞儿生活馆(庇护工场) 以环保爱地球为出发，邀请同仁一起响应，除了为爱书找到新主人，让下一位阅读者继续承载着知识的力量，募得书籍也将作为慢飞儿就业及营运服务基金。
疫情严峻，福委会发送新型冠状病毒抗原快速检验试剂，照顾同仁健康，共同防疫，并在疫情巅峰期间，准备防疫包给确诊移工。
为因应严重特殊传染性肺炎（COVID-19）对于国内就业市场之影响，加入劳动部安稳雇用计画，协助及稳定国民就业。
2022年8月举办员工台南麻豆一日游活动，支持台湾农民，并透过同仁亲手摘采老欉文旦于公司内部进行义卖，义卖所得全数捐给新竹家扶中心。
持续支持新竹市东区下竹社区发展协会，爱享冰箱活动，以实际行动传递正能量，回馈社会。
本着物尽其用的精神、本公司于111年底整理闲置家具，捐赠给新竹市慢飞儿(爱恒启能中心)。
本公司每年与新竹市捐血中心共同举办企业捐血活动，111年度共募捐血液254袋。