制订「永续发展实务守则」及设立「永续发展委员会」引领公司永续政策发展方向，由董事长担任「主任委员」，总经理及财务长担任「委员」，各事业部主管为「执行代表」，人力营运处主管为「管理代表」，共同推动永续发展工作。
财务长于第9届第4次董事会(113/10/25)向董事会报告本公司113年度履行永续发展及诚信经营执行情形。公司董事会除透过前述报告督导永续发展执行情形，并在需要时敦促经营团队进行调整。
承诺持续遵守道德规范，为经济发展做出贡献
1. 企业社会责任教育训练与倡导，兼顾所有相关利害关系人（stakeholders）的权益
2. 关注重视社会正义、环境保护等议题。
3. 商业运作符合可持续发展
4. 与合作厂商协作发挥正向的影响力
通过ISO 14001环境管理系统认证及QC 080000有害物质流程管理系统认证，确保符合适用的环境法规及顾客要求或供应商承诺协议要求，展现致力于持续改进和减少环境影响的承诺。
以ISO 14001环境管理系统实现全面的环境管理系统合规性，重视厂区合规性检视，包含水资源管理与再利用、能(资)源管理措施、温室气体盘查等与废弃物管理等。系统化提高员工环境意识与提高环境管理能力，其中温室气体排放量以年减3%作管理目标。
| 项目 | 111年度 | 112年度 |
| 温室气体排放量(新竹厂)-范畴一(Scope 1) 直接温室气体 | 1.567公吨CO2e | 804.9287公吨CO2e |
| 温室气体排放量(新竹厂)-范畴二(Scope 2) 间接温室气体 | 14044.77公吨CO2e | 11,314.7798公吨CO2e |
| 流放水质检测-用水总量 | 88,948吨 | 67,947吨 |
| 节水措施-废水回收利用量 | 15,600吨 | 11,100吨 |
| 一般废弃物 | 81吨 | 80.90吨 |
| 废油量 | 13.2吨 | 7.52吨 |
响应环境部绿色办公，力行淨零绿生活。分别就「节省能资源」、「源头减量」、「绿色採购」、「环境绿美化」和「宣导倡议」5大指标，回应绿色办公措施。落实减量消费（Reduce）、重複使用（Reuse）、回收再生（Recycle）
实施绿色办公室（Green Office）
-资源回收与垃圾减量
-办公室绿美化
-饮用水管理
-节约能源
-节省资源
-病媒害虫防治
永续供应链将道德与环境责任实务全面整合，从原料寻源、到最后一哩物流，甚至包括退货及回收流程。
实施永续经营
-数字转型和数字供应链技术提高端对端信息透明度
-供货商管理作业程序
-环境政策倡导书
-绿色产品管理作业程序
打造绿色供应链管理，实践企业使命，承诺遵守适用法律和法规
实施产品无毒化
-绿色供货商评鉴
-全面绿色原物料采购
-所有供货商同意无冲突矿产宣告书
-九成以上供货商同意绿色产品承诺书
设立员工意见箱、性骚扰与职务遭受不法侵害申诉管道及评议机制，处理员工申诉事件。
设有专任职业安全卫生人员与医务室，致力维护厂区作业环境安全，提供相关医疗协助，并依员工人数配置一定比例急救人员及每年度举办急救训练课程。为落实员工健康照顾及健康自主管理，除定期安排员工接受健康检查外，本公司亦聘任职业病医学专科医师于厂内提供员工相关健康问题谘询服务，及于每週安排体适能课程，并设立各种运动类型社团如篮球社、瑜珈社、羽球社、排球社及健野社等，使员工养成持续运动的习惯。
员工工作环境与人身安全保护措施彙整
| 目标/方案 | 管理/执行情况 |
|---|---|
| 门禁安全 |
|
| 灾害防范措施及应变 |
|
| 生理卫生 |
|
| 心理卫生 | 提供心理谘商管道，提供员工接纳、支援与值得信任的情境，陪伴个人探索自我，一起讨论、厘清并试著处理相关议题，为所面临的问题找到可能的因应之道。经由谘商同时可以提升员工自我觉察能力，激荡出更多的可能与选择，藉此改善问题和行为，或是创造新的观点与意义，重新掌握内在的潜能。 |
| 保险 | 依法投保劳保、健保，另提供员工海外旅平险、团体保险及其眷属优惠费率团体保险。 |
雇用流程适法性
-遵守国际劳工组职(ILO)第138号「准予就业最低年龄公约」与职业安全卫生法第29条
-于112年度加入劳动部青年就业旗舰计画，招募3位新进同仁，积极培育新世代人才，提供青年就业及学习机会
每年与新竹市捐血中心共同举办企业捐血活动，112年度总计254人响应，共募捐血液354袋。
分别与喜憨儿、桃园少年之家、慢飞儿、熊米屋(身心障碍孩童)合作，支持其义卖收入$75,650元，共同筑起爱与希望；另外为珍惜物资，定期与新竹市下竹里社区发展协会爱享冰箱合作，捐赠拜拜物资。
112年度与铼工厂进行合作，到这间标榜减法照顾之日照中心担任志工，陪伴爷爷奶奶做饼乾，也认识爷爷奶奶于日照中心的一天，并购买共同制作之饼乾，与全体同仁享用。