本公司订有永续发展实务守则及设立永续发展委员会。由董事长担任主任委员，总经理及财务长担任委员，并由各事业部主管作为执行代表，管理代表则由永续发展暨人力营运处主管担任，共同推动永续发展相关工作。
财务长于第9届第8次董事会(114/10/23)向董事报告本公司114年度履行永续发展及诚信经营执行情形。公司董事会除透过前述报告督导永续发展执行情形，并在需要时敦促经营团队进行调整。
承诺持续遵守道德规范，为经济发展做出贡献
1. 企业社会责任教育训练与倡导，兼顾所有相关利害关系人（stakeholders）的权益
2. 关注重视社会正义、环境保护等议题。
3. 商业运作符合可持续发展
4. 与合作厂商协作发挥正向的影响力
通过ISO 14001环境管理系统认证，确保符合适用的环境法规及顾客要求或供应商承诺协议要求，展现致力于持续改进和减少环境影响的承诺。
重视厂区合规性检视，以ISO 14001环境管理系统实现全面的环境管理系统合规性，包含水资源管理与再利用、能(资)源管理措施、温室气体盘查与废弃物管理等。提高员工环境意识与提高环境管理能力，其中温室气体排放量以年减3%作为管理目标。
| 项目 | 112年度 | 113年度 |
| 温室气体排放量(新竹厂)-类别一(Category 1) 直接温室气体 | 804.9287公吨CO2e | 820.8545公吨CO2e |
| 温室气体排放量(新竹厂)-类别二(Category 2) 间接温室气体 | 11,314.7798公吨CO2e | 10,631.8865公吨CO2e |
| 流放水质检测-用水总量 | 67,947吨 | 61,607吨 |
| 节水措施-废水回收利用量 | 11,100吨 | 9,618吨 |
| 一般废弃物 | 80.90吨 | 91.57吨 |
| 废油量 | 7.52吨 | 6.9吨 |
响应环境部绿色办公，力行淨零绿生活。分别就「节省能资源」、「源头减量」、「绿色採购」、「环境绿美化」和「宣导倡议」5大指标，回应绿色办公措施。落实减量消费（Reduce）、重複使用（Reuse）、回收再生（Recycle）
- 实施绿色办公室（Green Office）
- 资源回收与垃圾减量
- 办公室绿美化
- 饮用水管理
- 节约能源
- 节省资源
- 病媒害虫防治
本公司于114年启动更新节能设备规划，汰换冰水主机及相关附属设备，投资金额估约新台币1千8百万元，相关采购作业进行中；依新机配置及厂内空调实际运转条件推估，预期每年可节省用电约89万度。
永续供应链将道德与环境责任实务全面整合，从原料寻源、到最后一哩物流，甚至包括退货及回收流程。
- 实施永续经营
- 数字转型和数字供应链技术提高端对端信息透明度
- 供货商管理作业程序
- 环境政策倡导书
- 绿色产品管理作业程序
打造绿色供应链管理，实践企业使命，承诺遵守适用法律和法规
- 绿色供货商评鉴
- 100%绿色原物料采购
- 67%在地采购
- 所有供货商同意无冲突矿产宣告书
- 九成以上供货商同意绿色产品承诺书
设立员工意见箱、性骚扰与职务遭受不法侵害申诉管道及评议机制，处理员工申诉事件。
设有专任职业安全卫生人员与保健室，提供相关医疗协助，并依员工人数配置一定比例急救人员及每年度举办急救训练课程，致力维护厂区作业环境安全。为落实员工健康照顾及健康自主管理，除定期安排员工接受健康检查外，本公司亦聘任职业病医学专科医师于厂内提供员工相关健康问题咨询服务，及每周安排体适能课程，并设立各种运动类型社团如篮球社、瑜珈社、羽球社、排球社及健野社等，使员工养成持续运动的习惯。
员工工作环境与人身安全保护措施彙整
| 目标/方案 | 管理/执行情况 |
|---|---|
| 门禁安全 |
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| 灾害防范措施及应变 |
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| 生理卫生 职业健康安全 |
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| 心理卫生 咨商 |
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| 保险 | 依法投保劳保、健保，另提供员工海外旅平险、团体保险及其眷属优惠费率团体保险。 |
员工满意度问卷调查，由永续发展暨人力营运处执行，调查频率为每年一次，均为不记名问卷。本次分别于 2025/11/7 ~ 2025/11/14 ，针对「员工环境及餐厅」层面，向全厂直间接人员调查，共回收98份问卷，平均满意度3.79分（最低1分，最高5分），并根据同仁回馈意见，拟定15项工作环境相关改善对策，将持续追踪改善成效；另 2025/11/24 ~ 2025/11/28 则是针对间接人员进行员工个人工作价值、团队运作、主管领导管理等层面之问卷调查，共回收73份问卷，平均满意度3.9分（最低1分，最高5分），并结合受访者所属BU、职等及年龄进行分析，据以订定改善措施，最终制定、4项主管管理与领导相关改善对策、3项组织相关改善对策并将调查结果向各级主管报告，作为后续管理参考依据。
雇用流程适法性
- 遵守国际劳工组职(ILO)第138号「准予就业最低年龄公约」与职业安全卫生法第29条
- 114年度劳动部青年就业旗舰计划，招募6位新进同仁，积极培育新世代人才，提供青年就业及学习机会
每年与新竹市捐血中心共同举办企业捐血活动，114年度总计293人响应，共募捐血368袋。
114年度于1月、2月、5月、7月、9月各捐赠一批物资至至善社会福利基金会及晨曦发展中心。
114年度邀请育成社福基金会、育田基金会及唯爱公益协会(绿绿发芽希望工厂)进入厂区设摊展售，透过爱心义卖带来温暖与正能量，用行动响应社会关怀。
114年度购买平安米支持台湾自闭儿家庭关怀协会附设非爱不可星儿手作工坊，同时帮助这些孩子建立属于自己的共伴家园。