揚明光學訂定「企業社會責任實務守則」，並成立企業社會責任管理委員會，由總經理擔任「主任委員」，各事業部最高主管擔任委員會委員，每年一次定期向董事會報告執行情形，並由企業服務事業部作為推動企業 社會責任專責單位，統籌及規劃企業社會責任事務之運作。
新進人員報到時，即安排施予社會責任教育訓練，並透過各項會議以宣導揚明公司經營理念與社會責任義務。
揚明光學取得ISO 14001環境管理系統認證及QC 080000有害物質流程管理系統認證，以系統化方式進行環境管理，以達永續經營之目標。
新竹廠區溫室氣體排放量，民國108年度及107年度盤查結果分別為直接溫室氣體排放1.563及45.663公噸CO2e/年；間接溫室氣體排放則因產能擴充，由107年度10,680.59公噸CO2e/年增至108年度13,977.87公噸CO2e/年。透過溫室氣體盤查掌握排放量，提升能源使用效率及降低溫室氣體排放量，期以年減3%作為管理目標。
推動上下班共乘制度、善用視訊會議、鼓勵員工多走樓梯、非尖峰時段電梯管制、個人電腦節能設定、 控制辦公室空調溫度、中午休息時間辦公室關燈1小時、假日/夜間節能措施、推行辦公室無紙化及廢棄物分類資源回收等。
訂定「供應商管理作業程序」及「環境政策宣導書」，向所有往來供應商宣導本公司之環境政策與環境承諾，並每年進行供應商評核，如遇有對環境與社會有顯著影響時，依據本公司內部供應商管理規範， 可取消合格供應商資格。
揚明光學產品符合國際環保要求，以綠色設計、生產、採購及綠色管理系統，預防及減少企業活動對環境負面的影響及降低電子產品對地球環境的衝擊。
在製程方面，追求原物料及資源使用之最大效率以節省用量。在產品方面，取得QC 080000有害物質流程管理系統驗證，並符合國際綠色產品標準，投入低耗能產品研發設計，降低對環境負荷衝擊。
我們設有員工意見箱、性騷擾與職務遭受不法侵害申訴管道及評議機制，處理員工申訴事件。
設有專任職業安全衛生人員與醫務室，致力維護廠區作業環境安全，提供相關醫療協助，並依員工人數
配置一定比例急救人員及每年度舉辦急救訓練課程；定期舉辦員工健康檢查及各項健康講座活動；提供
免費個人心理、法務、醫療及理財諮詢服務，協助關懷員工及眷屬面對挫折與困難；及設立各種運動類
型社團如籃球社、瑜珈社、羽球社、排球社及健野社等，使員工養成持續運動的習慣。
員工工作環境與人身安全保護措施彙整如下：
| 目標/方案 | 管理/執行情況 |
|---|---|
| 門禁安全 |
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| 災害防範措施及應變 | 每年定期舉辦全廠區疏散演練及民防團訓練，強化災變危機管理並提高員工緊急應變能力。
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| 生理衛生 |
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| 心理衛生 | 聘請諮商心理師，每週提供專業的談心(諮商)，讓員工獲得心靈的支持與陪伴，找出面對問題與自我成長的方式，進而轉化成工作、生活的能量。 |
| 保險 | 依法投保勞保、健保，另提供員工海外旅平險、團體保險及其眷屬優惠費率團體保險。 |
108年12月8日與竹東地區農會攜手，於新竹縣竹東鎮下員山路250巷與公道五路一段交叉口農田，舉辦充滿台灣特色的旺年會，幫助農民經濟:
具體實踐『從產地到餐桌』的理念：員工與眷屬合計近1,300人參與，活動當日認購125桌新竹道地客家宴席，食材/服務人員均來自竹東當地，金額共約$511仟元，創下竹東農會田餐桌數最高紀錄。
行動支持在地小農：活動當日認購2,422張點券，金額共約$152仟元，全數用於購買在地農產；另購買青農福袋8袋(內為有機米及知名品牌醬菜)，作為禮品贈予員工，金額共約$17仟元。
親近土地，體驗自然，回味童趣：當日認購地瓜田/菜園各一處，供同事及家眷盡情採摘，並同時舉辦焢窯活動，費用共約$172仟元。
挽起衣袖，捐出熱血：與新竹市捐血中心共同舉辦企業捐血活動，民國108年度共募捐血液273袋。