本公司今年改組永續發展委員會，由董事長擔任「主任委員」，總經理及財務長擔任「委員」，並由各事業部主管作為「執行代表」，「管理代表」則由人力營運處主管擔任，共同推動永續發展相關工作。管理代表負責召集委員會委員及執行代表共同訂定年度永續重點方針與計畫，及定期檢討年度計畫執行情形。委員會委員財務長每年定期一次向董事會報告本公司履行永續發展及誠信經營執行情形。
新進人員報到時，即安排施予社會責任教育訓練，並透過各項會議以宣導揚明公司經營理念與社會責任義務。
揚明光學取得ISO 14001環境管理系統認證及QC 080000有害物質流程管理系統認證，以系統化方式進行環境管理，以達永續經營之目標。
新竹廠區溫室氣體排放量，民國110年度盤查結果為直接溫室氣體排放0.523公噸CO2e/年，因柴油使用量減少排放量約下降1公頓；另因部份產能擴充，間接溫室氣體排放，由109年度14,543.86公噸CO2e/年增至110年度14,688.75公噸CO2e/年，用水總量由109年度78,145噸增至110年度82,784噸；110年純水製程調整，再生率提高，再生廢水增加至13,860噸/年。
一般廢棄物由109年度47公噸增至110年度57公噸；事業產生之一般性垃圾及廢塑膠混合物則由31.8公噸降為27.5公噸。110年資源回收率較109年增加8.17%。
本公司以ISO 14001環境管理系統進行各相關能(資)源之統計與分析，並進行各項節約管理措施，包含水資源管理與再利用、能(資)源管理措施、溫室氣體盤查等，在廢棄物管理方面，依照環保署公告分類規範，委託國內合格清除及處理機構妥善處理，並盡力朝向循環再利用之方向將廢棄物資源化。
本公司將持續透過溫室氣體盤查掌握排放量，提升能源使用效率及降低溫室氣體排放量，期以年減3%作為管理目標。
推動上下班共乘制度、善用視訊會議、鼓勵員工多走樓梯、非尖峰時段電梯管制、個人電腦節能設定、 控制辦公室空調溫度、中午休息時間辦公室關燈1小時、假日/夜間節能措施、推行辦公室無紙化及廢棄物分類資源回收等。
訂定「供應商管理作業程序」及「環境政策宣導書」，向所有往來供應商宣導本公司之環境政策與環境承諾，並每年進行供應商評核，如遇有對環境與社會有顯著影響時，依據本公司內部供應商管理規範， 可取消合格供應商資格。
揚明光學產品符合國際環保要求，以綠色設計、生產、採購及綠色管理系統，預防及減少企業活動對環境負面的影響及降低電子產品對地球環境的衝擊。
在製程方面，追求原物料及資源使用之最大效率以節省用量。在產品方面，取得QC 080000有害物質流程管理系統驗證，並符合國際綠色產品標準，投入低耗能產品研發設計，降低對環境負荷衝擊。
我們設有員工意見箱、性騷擾與職務遭受不法侵害申訴管道及評議機制，處理員工申訴事件。
設有專任職業安全衛生人員與醫務室，致力維護廠區作業環境安全，提供相關醫療協助，並依員工人數配置一定比例急救人員及每年度舉辦急救訓練課程。為落實員工健康照顧及健康自主管理，除定期安排員工接受健康檢查外，本公司亦聘任職業病醫學專科醫師於廠內提供員工相關健康問題諮詢服務，及於每週安排體適能課程，並設立各種運動類型社團如籃球社、瑜珈社、羽球社、排球社及健野社等，使員工養成持續運動的習慣。
員工工作環境與人身安全保護措施彙整如下：
| 目標/方案 | 管理/執行情況 |
|---|---|
| 門禁安全 |
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| 災害防範措施及應變 | 每年定期舉辦全廠區疏散演練及民防團訓練，強化災變危機管理並提高員工緊急應變能力。
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| 生理衛生 |
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| 心理衛生 | 聘請諮商心理師，每週提供專業的談心與諮商，讓員工獲得心靈的支持與陪伴，找出面對問題與自我成長的方式，進而轉化成工作、生活的能量。 |
| 保險 | 依法投保勞保、健保，另提供員工海外旅平險、團體保險及其眷屬優惠費率團體保險。 |
舉辦「書香傳愛 • 二手書募集活動」，與新竹慢飛兒生活館(庇護工場) 以環保愛地球為出發，邀請同仁一起響應，除了為愛書找到新主人，讓下一位閱讀者繼續承載著知識的力量，募得書籍也將作為慢飛兒就業及營運服務基金。
疫情嚴峻，福委會發送新型冠狀病毒抗原快速檢驗試劑，照顧同仁健康，共同防疫，並在疫情巔峰期間，準備防疫包給確診移工。
為因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對於國內就業市場之影響，加入勞動部安穩僱用計畫，協助及穩定國民就業。
2022年8月舉辦員工台南麻豆一日遊活動，支持台灣農民，並透過同仁親手摘採老欉文旦於公司內部進行義賣，義賣所得全數捐給新竹家扶中心。
持續支持新竹市東區下竹社區發展協會，愛享冰箱活動，以實際行動傳遞正能量，回饋社會。
本著物盡其用的精神、本公司於111年底整理閒置傢俱，捐贈給新竹市慢飛兒(愛恆啟能中心)。
本公司每年與新竹市捐血中心共同舉辦企業捐血活動，111年度共募捐血液254袋。