揚明光學訂定「企業社會責任實務守則」，並成立企業社會責任管理委員會，由總經理擔任「主任委員」，各事業部最高主管擔任委員會委員，每年一次定期向董事會報告執行情形，並由企業服務事業部作為推動企業 社會責任專責單位，統籌及規劃企業社會責任事務之運作。
新進人員報到時，即安排施予社會責任教育訓練，並透過各項會議以宣導揚明公司經營理念與社會責任義務。
揚明光學取得環境管理系統ISO 14001認證及有害物質流程管理系統（QC 080000）認證，以系統化方式進行環境管理，以達永續經營之目標。
新竹廠區溫室氣體排放量，民國107年度及106年度盤查結果分別為直接溫室氣體排放為45.663及56.688公噸CO2e/年；間接溫室氣體排放則因產能擴充，由106年度9,139.44公噸CO2e/年略增至107年度10,680.59公噸CO2e/年。透過溫室氣體盤查掌握排放量，提升能源使用效率及降低溫室氣體排放量，期以年減3%作為管理目標。
推動上下班共乘制度、善用視訊會議、鼓勵員工多走樓梯、非尖峰時段電梯管制、個人電腦節能設定、 控制辦公室空調溫度、中午休息時間辦公室關燈1小時、假日/夜間節能措施、推行辦公室無紙化及廢棄物分類資源回收等。
訂定「供應商管理作業程序」及「環境政策宣導書」，向所有往來供應商宣導本公司之環境政策與環境承諾，並每年進行供應商評核，如遇有對環境與社會有顯著影響時，依據本公司內部供應商管理規範， 可取消合格供應商資格。
揚明光學產品符合國際環保要求，以綠色設計、生產、採購及綠色管理系統，預防及減少企業活動對環境負面的影響及降低電子產品對地球環境的衝擊。
在製程方面，追求原物料及資源使用之最大效率以節省用量。在產品方面，取得QC 080000有害物質流程管理系統驗證，並符合國際綠色產品標準，投入低耗能產品研發設計，降低對環境負荷衝擊。
我們設有員工意見箱、性騷擾與職務遭受不法侵害申訴管道及評議機制，處理員工申訴事件。
設有專任職業安全衛生人員與醫務室，致力維護廠區作業環境安全，提供相關醫療協助，並依員工人數配置一定比例急救人員及每年度舉辦急救訓練課程；定期舉辦員工健康檢查及各項健康講座活動；提供免費個人心理、法務、醫療及理財諮詢服務，協助關懷員工及眷屬面對挫折與困難；及設立各種運動類型社團如羽球社、壘球社及登山社等，使員工養成持續運動的習慣。
員工工作環境與人身安全保護措施彙整如下：
| 目標/方案 | 管理/執行情況 |
|---|---|
| 門禁安全 |
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| 災害防範措施及應變 | 每年定期舉辦全廠區疏散演練及民防團訓練，強化災變危機管理並提高員工緊急應變能力。
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| 生理衛生 |
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| 心理衛生 | 聘請諮商心理師，每週提供專業的談心(諮商)，讓員工獲得心靈的支持與陪伴，找出面對問題與自我成長的方式，進而轉化成工作、生活的能量。 |
| 保險 | 依法投保勞保、健保，另提供員工團體保險及其眷屬優惠費率團體保險。 |
107年度尾牙公益箱捐贈花蓮大地震災民後續重建：捐贈尾牙當日未使用完園遊券，換算為等值現金共約$12仟元捐贈至花蓮大地震災民後續重建善款。
支持視障按摩師就業計畫：為支持視障者就業，聘用視障按摩師以提供員工紓壓管道，員工使用共計285人次，並酌收預約金共約$14仟元，全數捐贈至「成為視障者的繁星天使」專案專戶回饋視障朋友。
原鄉學子一日陪伴：與竹東家扶中心合作一同進行原鄉青年陪伴讀書會，原鄉青年皆為家扶支持家庭的孩子，透過陪伴閱讀活動，讓他們有機會認識原鄉以外的大人，有機會分享討論困惑經驗，也能給予孩子們對未來有不同的觀點！
家庭日暨運動會：設置園遊會公益攤位，提供家扶中心義賣小農自種的茭白荀、段木香菇、峨眉的東方美人、手工餅乾、柿子，收入總額$18仟元作為家扶中心善款，並致贈揚明光學運動會紀念運動衫50件供家扶中心運動社團發送使用；另外，揚明光學員工捐贈當日未使用完之園遊券，換算為等值現金共約$4仟元，捐贈予普悠瑪翻車意外身故台東卑南國中師生家屬。
捐贈防風外套：持續與李家同博士發起成立的財團法人博幼社會福利基金會舉辦公益活動，於民國107年間，捐贈全新防風外套56件予該基金會雲林中心，盼為海邊/山上弱勢的孩子捎來溫暖。