經濟面

落實永續經營及公司治理

01.

揚明光學訂定「企業社會責任實務守則」,並成立企業社會責任管理委員會,由總經理擔任「主任委員」,各事業部最高主管擔任委員會委員,每年一次定期向董事會報告執行情形,並由企業服務事業部作為推動企業 社會責任專責單位,統籌及規劃企業社會責任事務之運作。

02.

新進人員報到時,即安排施予社會責任教育訓練,並透過各項會議以宣導揚明公司經營理念與社會責任義務。

環境面

倡導環境保護與安全及綠色產品
環境保護

01.

揚明光學取得ISO 14001環境管理系統認證及QC 080000有害物質流程管理系統認證,以系統化方式進行環境管理,以達永續經營之目標。

02.

新竹廠區溫室氣體排放量,民國109年度盤查結果為直接溫室氣體排放1.563公噸CO2e/年,在無使用天然氣下持平去年排放量;另因部份產能擴充,間接溫室氣體排放,由108年度13,977.87公噸CO2e/年增至109年度14,543.86公噸CO2e/年,用水總量由108年度73,862噸增至109年度78,145噸;109年度一般廢棄物為47公噸與去年度持平。 本公司以ISO 14001環境管理系統進行各相關能(資)源之統計與分析,並進行各項節約管理措施,包含水資源管理與再利用、能(資)源管理措施、溫室氣體盤查等,在廢棄物管理方面,依照環保署公告分類規範,委託國內合格清除及處理機構妥善處理,並盡力朝向循環再利用之方向將廢棄物資源化。
本公司將持續透過溫室氣體盤查掌握排放量,提升能源使用效率及降低溫室氣體排放量,期以年減3%作為管理目標。

03.

推動上下班共乘制度、善用視訊會議、鼓勵員工多走樓梯、非尖峰時段電梯管制、個人電腦節能設定、 控制辦公室空調溫度、中午休息時間辦公室關燈1小時、假日/夜間節能措施、推行辦公室無紙化及廢棄物分類資源回收等。

04.

訂定「供應商管理作業程序」及「環境政策宣導書」,向所有往來供應商宣導本公司之環境政策與環境承諾,並每年進行供應商評核,如遇有對環境與社會有顯著影響時,依據本公司內部供應商管理規範, 可取消合格供應商資格。

綠色產品

01.  

揚明光學產品符合國際環保要求,以綠色設計、生產、採購及綠色管理系統,預防及減少企業活動對環境負面的影響及降低電子產品對地球環境的衝擊。

02.  

在製程方面,追求原物料及資源使用之最大效率以節省用量。在產品方面,取得QC 080000有害物質流程管理系統驗證,並符合國際綠色產品標準,投入低耗能產品研發設計,降低對環境負荷衝擊。

社會面

員工關懷及社會公益
 
員工關懷

01.

我們設有員工意見箱、性騷擾與職務遭受不法侵害申訴管道及評議機制,處理員工申訴事件。

02.

設有專任職業安全衛生人員與醫務室,致力維護廠區作業環境安全,提供相關醫療協助,並依員工人數配置一定比例急救人員及每年度舉辦急救訓練課程。為落實員工健康照顧及健康自主管理,除定期安排員工接受健康檢查外,本公司亦聘任職業病醫學專科醫師於廠內提供員工相關健康問題諮詢服務,及於每週安排體適能課程,並設立各種運動類型社團如籃球社、瑜珈社、羽球社、排球社及健野社等,使員工養成持續運動的習慣。

03.

員工工作環境與人身安全保護措施彙整如下:

目標/方案 管理/執行情況
門禁安全
  1. 日夜間均設有嚴密門禁監視系統。
  2. 日夜間及假日均有保全人員及設有保全系統維護員工安全。
災害防範措施及應變 每年定期舉辦全廠區疏散演練及民防團訓練,強化災變危機管理並提高員工緊急應變能力。
  1. 每年定期舉辦全廠區疏散演練及民防團訓練,強化災變危機管理並提高員工緊急應變能力。
  2. 實施ERT緊急應變組織及訓練,建立正確的觀念,藉由有效的動員與結合,以健全災害應變管理體系,強化災害防救功能,達到確保同仁生命財產及公司永續經營之目的。
  3. 透過環安的危害通識在職訓練及新人訓練,以加強所有人員對化學物質危害的認知,建立化學物質管理系統,達到預防化學災害之目的。
  4. 不定期發布環安衛相關公告,提供環安衛相關訊息與課程,並透過案例宣導同仁注重安全,強化工作危安意識。
生理衛生
  1. 健康檢查:定期安排在職員工健康檢查,每月亦安排職業病醫師臨廠提供員工相關健康問題諮詢服務。
  2. 工作環境衛生:不定期舉辦專題健康講座及定期進行辦公室環境清潔及消毒。
  3. 透過作業觀察督導與矯正作業姿勢與調整工作桌椅高低符合人體工學,避免人因工程危害。
  4. 實施母性保護措施,促進懷孕中及分娩後一年內女性員工身心健康;並設有主管機關認證之特優哺乳室與設備。
  5. 實施異常工作負荷促發疾病預防措施,避免員工因為輪班、夜班工作、長時間工作及其他異常工作負荷等促發疾病。
  6. 訂定職務遭受不法侵害預防管理辦法,建構全體同仁行為規範之範疇,以達預防及處置職場暴力措施。
心理衛生 聘請諮商心理師,每週提供專業的談心與諮商,讓員工獲得心靈的支持與陪伴,找出面對問題與自我成長的方式,進而轉化成工作、生活的能量。
保險 依法投保勞保、健保,另提供員工海外旅平險、團體保險及其眷屬優惠費率團體保險。
社會公益

1.

109年,全球遭受新冠病毒疫情衝擊,身在台灣的我們,因全民對防疫工作的努力與配合,守住了平凡而珍貴的日常。為向員工表達感謝與祝福,並協助受疫情影響生計的在地花農,特別向彰化縣田尾鄉農會直購900朵康乃馨花束,贈送予台灣新安廠全體員工。

2.

109年12月24日舉辦『愛分享❤聖誕市集』,員工自發設置14個攤位,並邀請新竹市盲人福利協進會、慢飛兒庇護工廠、喜憨兒烘焙坊及新竹縣合好一起錸(社區融合服務機構)到廠,提供服務及展售商品,並與員工分享機構服務內容。110年擴大舉辦,參與攤位數達22 個,其中包含福委會力邀的 5 個公益/社福團體:大改飛行一號音樂快餐車(販售香酥炸物)、新竹市盲人福利協進會(視障按摩舒壓放鬆)、新竹慢飛兒庇護工廠(推廣品牌產品)、喜憨兒新竹烘培工場(協助憨兒自立)、合好一起錸(協助新竹縣身障及樂齡族群),前述攤位於活動當日(12/21)收到員工消費點券將近30,000元,讓前來的服務人員充分體驗工作帶來的滿足感,注入面對未來的勇氣!

3.

置物櫃捐贈:本著物盡其用的精神、本公司於 110 年底廠區整理之際,釋出 32 座鐵製置物櫃,贈送予新竹縣各國中/桃竹地區公益團體 ,價值約 20 萬元。 受贈單位包含竹東國中、北埔國中、湖口中正國中、竹北鳳崗國中、新竹市慢飛兒(愛恆啟能中心)、桃園龜山錸工場社區長照機構,以實際行動傳遞正能量,回饋社會。

4.

挽起衣袖,捐出熱血:與新竹市捐血中心共同舉辦企業捐血活動,民國109年度及110年度各募捐血液363袋及202袋。

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