本公司致力奉行商業道德，建立誠信經營之企業文化，要求董事、經理人及員工以誠信為原則，於所有商業的互動活動中確實執行，並由人力資源單位負責公司誠信經營推動。

為推動企業誠信、正直核心價值並落實企業內控、內稽查核機制，本公司除訂定「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序與行為指南」及「供應商利益迴避管理辦法」作為全體成員及供應商之道德誠信遵循依據外，另在「誠信經營守則」中檢舉制度項目下，訂定檢舉案件處理程序及對於檢舉人身份及檢舉內容予以保密等相關規定，並設有各利害關係人檢舉專用信箱等，確保本公司及所有利害關係人之權益。

本公司由人力資源單位負責誠信經營政策之制定及執行，將誠信經營守則列入雇用合約及新進人員教育訓練，110年度共計325位新人入職，新人訓練總時數為1,300小時，同時內部定期宣導，以防範不誠信行為。外部相關教育訓練亦會指派同仁參加。

本公司已於111年12月6日對現任經理人及集團處級以上主管進行誠信經營與防範內線交易規範宣導，課程結束後並將簡報公告全體員工，重申本公司致力奉行商業道德，要求董事、經理人及員工應以誠信為原則，於所有商業的互動活動中確實執行。此外並針對內線交易型態、規範及罰責說明，提醒全體同仁執行工作時應盡應有之注意。

本公司今年度新增往來供應商66家，其中已取得廉潔承諾書者有48家，經符合內部規定核准免附廉潔承諾書者有18家。

本公司今年度從業道德聯絡信箱webmail2@youngoptics.com、利害關係人溝通管道專用信箱ir.yo@youngoptics.com、csr.yo@youngoptics.com、webmail1@youngoptics.com、employees@ youngoptics.com及公司內部員工意見箱均未收到任何檢舉之信件及文件。

稽核室已將誠信經營納入規劃年度稽核計畫之風險評估重要考量因子之一，並於稽核過程檢視相關內部控制制度、作業程序進行與人員從上而下落實遵循，作為出具稽核報告評估方向之一。