揚明光學為具社會責任的企業，遵循「聯合國人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國工商企業與人權指導原則」等各項國際人權重要公約，揚明承諾遵守有關勞工、⼈權、環保和道德行為的最高標準。提供安全工作環境，嚴以尊嚴與尊重的態度對待勞工，反歧視、反騷擾與反虐待、預防雇用非自願勞工、行事公平且合乎道德標準，並徹底遵守勞基法、就業服務法、性別工作平等法、職業安全法令等相關法令制定管理政策與程序，包含招募任用管理辦法、職務遭受不法侵害預防管理辦法、員工申訴及意見溝通管理辦法、員工獎懲管理辦法、外籍勞工管理辦法等。
遵守符合當地的最低年齡的法律和規定，絕不僱用童工。
提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。
依據勞基法、就業服務法等相關法令制定合法且合理的工時管理計畫，並定期關心及管理員工出勤狀況。
尊重員工的權利，員工可依法自由結社，台灣廠區目前無工會，昆山廠區及孟加拉廠區均設立有員工工會。
設置專任職業安全衛生人員與保健室，提供相關醫療協助，並依員工人數配置一定比例急救人員及每年度舉辦急救訓練課程，致力維護廠區作業環境安全。為落實員工健康照顧及健康自主管理，本公司聘任職業病醫學專科醫師於廠內提供員工相關健康問題諮詢服務。
設置勞資會議、內部公告系統，定期或不定期與公司員工就重要議題進行溝通說明與宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助。另外本公司設有員工意見箱、性騷擾申訴管道及評議機制，處理員工申訴事件。
提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。 消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。
為確保企業運營符合國際人權標準，揚明光學針對企業本身之營運範疇 （包含台灣廠區員工、昆山廠區員工及承攬商），每兩年進行一次人權盡職調查，並針對供應商每年進行永續自評問卷調查，內容包含人權構面，以鑑別潛在或已發生之顯著人權議題，制定相關改進計畫，並公開揭露盡職調查內容，以減少管理及人權風險，確保價值鏈之永續發展。
揚明光學重視人權保障與職場平權，為深化公司人權保障之政策、提升同仁對人權保障之認知，於2025年9月完成新安廠、昆山廠及蘇州廠全體直接及間接人員之人權教育訓練課程，參加且通過課程評量共1,003人，完成率100%。