本公司訂有永續發展實務守則及設立永續發展委員會。由董事長擔任主任委員，總經理及財務長擔任委員，並由各事業部主管作為執行代表，管理代表則由永續發展暨人力營運處主管擔任，共同推動永續發展相關工作。
財務長於第9屆第8次董事會(114/10/23)向董事報告本公司114年度履行永續發展及誠信經營執行情形。公司董事會除透過前述報告督導永續發展執行情形，並在需要時敦促經營團隊進行調整。
承諾持續遵守道德規範，為經濟發展做出貢獻
1. 企業社會責任教育訓練與宣導，兼顧所有相關利害關係人（stakeholders）的權益。
2. 關注重視社會正義、環境保護等議題。
3. 商業運作符合可持續發展。
4. 與合作廠商協作發揮正向的影響力。
通過ISO 14001環境管理系統認證，確保符合適用的環境法規及顧客要求或供應商承諾協議要求，展現致力於持續改進和減少環境影響的承諾。
重視廠區合規性檢視，以ISO 14001環境管理系統實現全面的環境管理系統合規性，包含水資源管理與再利用、能(資)源管理措施、溫室氣體盤查與廢棄物管理等。提高員工環境意識與提高環境管理能力，其中溫室氣體排放量以年減3%作為管理目標。
| 項目 | 112年度 | 113年度 |
| 溫室氣體排放量(新竹廠)-類別一(Category 1) 直接溫室氣體 | 804.9287公噸CO2e | 820.8545公噸CO2e |
| 溫室氣體排放量(新竹廠)-類別二(Category 2) 間接溫室氣體 | 11,314.7798公噸CO2e | 10,631.8865公噸CO2e |
| 流放水質檢測-用水總量 | 67,947噸 | 61,607噸 |
| 節水措施-廢水回收利用量 | 11,100噸 | 9,618噸 |
| 一般廢棄物 | 80.90噸 | 91.57噸 |
| 廢油量 | 7.52噸 | 6.9噸 |
響應環境部綠色辦公，力行淨零綠生活。分別就「節省能資源」、「源頭減量」、「綠色採購」、「環境綠美化」和「宣導倡議」5大指標，回應綠色辦公措施。落實減量消費（Reduce）、重複使用（Reuse）、回收再生（Recycle）
- 實施綠色辦公室（Green Office）
- 資源回收與垃圾減量
- 辦公室綠美化
- 飲用水管理
- 節約能源
- 節省資源
- 病媒害蟲防治
本公司於114年啟動更新節能設備規劃，汰換冰水主機及相關附屬設備，投資金額估約新台幣1千8百萬元，相關採購作業進行中；依新機配置及廠內空調實際運轉條件推估，預期每年可節省用電約89萬度。
永續供應鏈將道德與環境責任實務全面整合，從原料尋源、到最後一哩物流，甚至包括退貨及回收流程。
- 實施永續經營
- 數位轉型和數位供應鏈技術提高端對端資訊透明度
- 供應商管理作業程序
- 環境政策宣導書
- 綠色產品管理作業程序
打造綠色供應鏈管理，實踐企業使命，承諾遵守適用法律和法規
- 綠色供應商評鑑
- 100%綠色原物料採購
- 67%在地採購
- 所有供應商同意無衝突礦產宣告書
- 九成以上供應商同意綠色產品承諾書
設立員工意見箱、性騷擾與職務遭受不法侵害申訴管道及評議機制，處理員工申訴事件。
設有專任職業安全衛生人員與保健室，提供相關醫療協助，並依員工人數配置一定比例急救人員及每年度舉辦急救訓練課程，致力維護廠區作業環境安全。為落實員工健康照顧及健康自主管理，除定期安排員工接受健康檢查外，本公司亦聘任職業病醫學專科醫師於廠內提供員工相關健康問題諮詢服務，及每週安排體適能課程，並設立各種運動類型社團如籃球社、瑜珈社、羽球社、排球社及健野社等，使員工養成持續運動的習慣。
員工工作環境與人身安全保護措施彙整
| 目標/方案 | 管理/執行情況 |
|---|---|
| 門禁安全 |
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| 災害防範措施及應變 |
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| 生理衛生 職業健康安全 |
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| 心理衛生 諮商 |
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| 保險 | 依法投保勞保、健保，另提供員工海外旅平險、團體保險及其眷屬優惠費率團體保險。 |
員工滿意度問卷調查，由永續發展暨人力營運處執行，調查頻率為每年一次，均為不記名問卷。本次分別於 2025/11/7 ~ 2025/11/14 ，針對「員工環境及餐廳」層面，向全廠直間接人員調查，共回收98份問卷，平均滿意度3.79分（最低1分，最高5分），並根據同仁回饋意見，擬定15項工作環境相關改善對策，將持續追蹤改善成效；另 2025/11/24 ~ 2025/11/28 則是針對間接人員進行員工個人工作價值、團隊運作、主管領導管理等層面之問卷調查，共回收73份問卷，平均滿意度3.9分（最低1分，最高5分），並結合受訪者所屬BU、職等及年齡進行分析，據以訂定改善措施，最終制定、4項主管管理與領導相關改善對策、3項組織相關改善對策並將調查結果向各級主管報告，作為後續管理參考依據。
雇用流程適法性
- 遵守國際勞工組職(ILO)第138號「准予就業最低年齡公約」與職業安全衛生法第29條
- 114年度勞動部青年就業旗艦計畫，招募6位新進同仁，積極培育新世代人才，提供青年就業及學習機會
每年與新竹市捐血中心共同舉辦企業捐血活動，114年度總計293人響應，共募捐血368袋。
114年度於1月、2月、5月、7月、9月各捐贈一批物資至至善社會福利基金會及晨曦發展中心。
114年度邀請育成社福基金會、育田基金會及唯愛公益協會(綠綠發芽希望工廠)進入廠區設攤展售，透過愛心義賣帶來溫暖與正能量，用行動響應社會關懷。
114年度購買平安米支持臺灣自閉兒家庭關懷協會附設非愛不可星兒手作工坊，同時幫助這些孩子建立屬於自己的共伴家園。